Батайск, ул. М. Горького, 356
8 - (863 - 54) 2 - 36 - 16

Правила внутреннего трудового распорядка

 

ЛОКАЛЬНЫЙ  АКТ  № 1

 ПРАВИЛА 

внутреннего трудового распорядка 

для педагогический работников

 

В соответствии со статьями 189,190 ТК РФ, Уставом и коллективным договором трудовой распорядок в  ФКП образовательное учреждение № 206 определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка определяют правовое положение коллектива в целом и каждого работника в частности, устанавливают обязательный для исполнения трудовой распорядок в учреждении.

 1. Основные трудовые права и обязанности работников.

 1.1. Каждый работник  ФКП образовательного  учреждения № 206 (в дальнейшем училище) имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 4 числа каждого месяца и 20 числа каждого месяца ;

- на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а так же оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и иных установленных законом случаях.

 1.2. Работник  училища обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу учреждения;

- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения администрации училища

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

1.3. Круг обязанностей работника определяется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а так же должностными инструкциями и положениями.

 2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения работников училища регулируются трудовым договором.

Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок.

2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Срок испытания устанавливается в соответствии со ст.70 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия в соответствии со ст.71 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом директора училища.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является личное заявление работника, договор.

 2.3. При поступлении на работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с получаемой работой, условиями оплаты труда и разъяснить ему его права и обязанности;

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка училища.

- ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись;

- проинструктировать работника по технике безопасности, противопожарной охране и правилам охраны труда;

- ознакомить работника с должностными инструкциями под роспись.

 2.4. При приеме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку;

-  документы об образовании;

-  автобиографию;

-  фотографии 3,5 ˣ 4,5;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  личную санитарную книжку;

-  справку из органов МВД об отсутствии судимости;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.5. Работодатель может временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу сроком до одного месяца в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ.

2.6. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по своей инициативе, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе). Увольняющийся обязан сдать обходной лист.

2.9. Работодатель обязан:

-   правильно организовывать труд работников учреждения;

-   создавать условия для роста производительности труда;

-   обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

-   неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

-    внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.   

3. Режим труда.

3.1.

Продолжительность рабочей недели            

36 час.

Рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней и двух выходных

 

Начало смены

 

800

 

Перерыв на обед

 

1255  ÷ 1325

 

Окончание смены

 

1542

 

Продолжительность рабочего дня

 

712

3.2.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни:

 

Начало смены

 

800

 

Перерыв на обед

 

1255  ÷ 1325

 

Окончание смены

 

1442

 

Продолжительность рабочего дня

 

612

3.3. Нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ)

1, 2, 3, 4, 5  января

новогодние каникулы

7  января

Рождество Христово

23  февраля

День Защитника Отечества

8  марта

Международный женский день

1  мая

Праздник Весны и Труда

9  мая

День Победы

12  июня

День России

4  ноября

День Народного единства

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного  рабочий день (ст.112 ТК РФ)

3.4. Неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 56 календарных дней. Порядок предоставления основных и дополнительных отпусков и порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4. Поощрения за успехи в работе.

4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения применяются следующие поощрения:

-  объявление благодарности;

-  премирование;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение почетной грамотой;

другие виды поощрений, предусмотренных коллективным договором.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

5.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-   замечание;

-   выговор;

-    увольнение.

5.2. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

5.3. Порядок применения, а так же снятия дисциплинарных взысканий производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

 

Рассмотрено на заседании

педагогического совета.

Протокол № 3  от «17» января 2017 г.